Opportunités de carrières

Génie

• Planifier, organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités de la Direction du génie (ressources humaines, administratives, financières et matérielles, etc.) en conformité avec les objectifs et orientations de la Ville ainsi que les services rendus à la population;
• Être responsable de l’élaboration et des mises à jour des plans directeurs, des politiques et programmes en matière d’infrastructures municipales et participer aux projets de développement de la Ville en collaboration avec les promoteurs;
• Mettre en place des mécanismes de gestion transversale avec les autres Directions (urbanisme durable, travaux publics, finances, etc.) pour les opérations et la gestion de projets de développement relevant de sa sphère d’activités;
• S’assurer du respect des normes externes en termes de dimension, de qualité et plus particulièrement en regard des routes, aqueducs, égouts, éclairage, bâtiments, ouvrages d’arts et parcs;
• Soutenir les gestionnaires sous sa responsabilité dans la réalisation des mandats et objectifs attribués, s’assurer de la qualité des services offerts par les équipes et de l’application des standards et procédures établis;
• Participer aux rencontres des diverses commissions permanentes du conseil et comités et assurer le suivi des mandats externes avec les firmes d’ingénieur impliquées;
• Responsable de la coordination et du suivi des dossiers présentés par la ville avec les différents ministères et organismes partenaires;
• Responsable d’élaborer et de recommander des choix stratégiques pour les programmes d’immobilisations.

Gestion de la direction

• Coordonner les interventions et l’organisation du travail à l’intérieur de la direction;
• Préparer et gérer le budget annuel et les projets de sa direction;
• Coordonner l’élaboration et assurer la mise en œuvre des politiques, procédures et activités relatives à sa direction;
• S’assurer de la mise à jour et du développement continu des compétences du personnel sous sa responsabilité;
• Développer et assurer la mise à jour des indicateurs de performance spécifiques à ses secteurs d’activités;
• Développer et mettre en œuvre des moyens d’action pour mobiliser le personnel de sa direction et atteindre les objectifs et s’assurer que le programme de gestion de la performance soit appliqué avec uniformité et équité dans sa direction;
• Gérer le personnel sous sa responsabilité en conformité avec les régimes de convention de travail en vigueur;
• Rendre compte des résultats de sa direction à la Direction générale.