Opportunités de carrières

CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, RELATIONS DE TRAVAIL & SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Type de poste :

Expert et spécialiste technique

No. mandat :

4436

Région :

Montérégie

Notre client est un chef de file en enseignement de l’agroalimentaire. Il offre des programmes de formation qui conduisent à des diplômes d’études collégiales et à des attestations d’études collégiales dans les domaines agricole, horticole, alimentaire et équin, de même qu’un service de formation continue dans ces secteurs d’activités. Notre client est constitué de deux campus; un à La Pocatière et l’autre à Saint-Hyacinthe.

Vous désirez participer directement à un projet hautement stimulant, soit de collaborer étroitement à la création et la structuration de notre nouvelle direction des ressources humaines et de travailler avec une équipe extrêmement motivée. Par votre rôle, vous contribuerez à maintenir de saines relations avec les différents partenaires (gestionnaires, syndicats, etc.) et vous assurerez la juste interprétation et applications des conventions, normes et règlements. Enfin, vous serez amené à développer de nouvelles stratégies répondant au besoin de l’organisation.

Principales responsabilités :

Conseiller et supporter les gestionnaires sur les orientations stratégiques à prendre en matière de relations de travail et assurer le respect des différentes conventions collectives;

Planifier et préparer la négociation d’une nouvelle convention collective;
Participer activement à la négociation lors des renouvellements des conventions collectives;
Analyser de la jurisprudence diverse, évaluer les impacts des décisions et émettre des recommandations;
Assister les gestionnaires lors de rencontres de mesures disciplinaires;
Agir à titre d’expert conseil dans la gestion des griefs, arbitrages et autres dossiers reliés au droit du travail;
Assurer une veille en lien avec les meilleures pratiques au niveau des relations de travail;
Participer au développement des priorités, des orientations et des objectifs organisationnels en matière de SST;
Planifier et agir à titre d’expert conseil dans la prévention des risques pour les deux établissements;
Développer, animer et organiser des activités de formation, d’information et de sensibilisation dans le domaine de la prévention SST;
Procéder aux enquêtes, analyses d’accident-incident, faire recommandations et suivis;
Contribuer à un environnement favorisant de saines pratiques de gestion et à une culture de bien-être pour tout notre personnel.

Qualifications et exigences :

Détenir un baccalauréat en administration volet gestion des ressources humaines, en relations industrielles, ou toute autre discipline universitaire pertinente;

Avoir au moins deux ans d’expérience en gestion de la SST et des relations de travail (essentiel);
Avoir déjà préparé et effectué la négociation d’au moins une convention collective;
Être membre de l’Ordre des conseillers, conseillères en ressources humaines agréés (un atout);
La scolarité requise selon les exigences citées pourrait être compensée par une autre scolarité pertinente ou de l’expérience pertinente;
Être citoyenne canadienne ou citoyen canadien, résidente permanente ou résident permanent ou détenir un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

Annabelle Savaria > Conseillère en acquisition de talents
Téléphone : 450-640-0090, poste 204
Cellulaire : 514-583-4365
asavria@dotemtex.ca
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